Bienvenidos al tercer artículo de la serie sobre la evolución organizacional. Este análisis explora cómo el rediseño de reuniones ha transformado la dinámica interna de Willdom Paraguay, una empresa paraguaya de consultoría informática que se ha convertido en un actor clave de la transformación tecnológica en Paraguay.

En el camino hacia la evolución organizacional, una de las áreas clave que determinaba el éxito de una empresa era su estructura. La manera en que se distribuían las tareas y se definían los roles podía marcar una diferencia significativa en la eficiencia y la claridad de la gestión.

Cada familia es un mundo dentro del mundo. Lo mismo vale para las organizaciones. Por eso, suele pasar que quienes las dirigen se enamoran de recetas o nuevos modelos organizacionales que nunca llegan a realizar dentro de sus empresas.

Executive as a Service de Okara promueve la profesionalización y transformación empresarial a través de seis ejes claves para la excelencia organizacional

Mantenerse competitivos en un mercado en constante evolución necesita de una visión a futuro de la mano de quienes más saben

Contratar ejecutivos externos de distintos perfiles profesionales con Executive as a Service permite abordar desafíos, acompañando la evolución organizacional

Toda empresa, sin importar su tamaño o rubro, enfrenta un momento donde necesita contratar un ejecutivo que la acompañe. Conoce Executive as a Service

Executive as a service te permite obtener el liderazgo estratégico sin los altos costos de contratar a un ejecutivo tiempo completo.

OS Canvas y Equipazgo son propuestas para abordar tensiones organizacionales e impulsar el desarrollo empresarial a través de la inteligencia colectiva

Nuestro acompañamiento integral y multidisciplinario permite aprendizajes significativos y nuevas perspectivas, beneficiando a las personas y a los negocios

Lograr una sucesión exitosa necesita de conocer a fondo de dónde viene y qué valores mueven a una organización.

El protocolo familiar permite dar continuidad al negocio a través de las siguientes generaciones, estableciendo acuerdos que precisan de honestidad y madurez

La idea de “la unidad ante todo” puede volverse una prisión para quienes buscan desarrollarse sin sentir que traicionan a la empresa familiar.

Las empresas familiares pueden asegurar su futuro si construyen una cultura donde las personas pasen, pero las instituciones queden.

Una organización familiar en evolución debe poner en marcha órganos de gobierno autónomos para lograr bienestar y profesionalismo

Una transformación cultural apoyada en espacios de decisión autónomos ofrece bienestar afectivo para la familia y profesionalismo para la empresa

Las organizaciones que buscan dar el siguiente paso evolutivo adaptando prácticas, equipos y mentalidades necesitan conocer a fondo su cultura organizacional

Trabajar sobre las posibles mejoras de una organización depende de conocerla en profundidad

La clave en este proceso de conocimiento, introspección y acción único e irrepetible es la experiencia, la sensibilidad y la apertura

La holocracia se apoya en estructuras flexibles, la búsqueda de autonomía y desarrollo personal, un set de reglas, dos tipos de reuniones, y la tensión creativa