¡Te damos la bienvenida al blog de Okara!
Desde aquí podrás acceder a nuestras ideas, conocimientos y reflexiones para construir una mirada sistémica sobre el liderazgo y las organizaciones.
Organizaciones que evolucionan desde la holocracia
Un sistema de trabajo basado en flexibilidad, autogestión y desarrollo humano que permite aprovechar las oportunidades del contexto
La gobernanza, una pieza clave del cambio organizacional
La gobernanza dinamiza a las organizaciones y requiere ser actualizada junto a la estructura para lograr sostenibilidad y futuro
Qué es la deuda organizacional y cómo eliminarla
La acumulación de burocracia y la no revisión de prácticas, procesos y estructuras lleva a la pérdida de oportunidades
Planificar estratégicamente sin mirarse el ombligo
Hoy la receta tradicional de definir una visión, misión, objetivos y un plan de acción no es suficiente
Transformar la cultura organizacional
Proponer cambios en una organización demanda de sensibilidad y de herramientas de medición confiables en un proceso consciente
Luces y sombras de las culturas organizacionales
Adaptarse a los desafíos emergentes depende de conocer a qué tipos de culturas responde tu organización
¿A qué llamamos cultura organizacional?
Las prácticas de una organización responden a formas que a veces deben ser revisadas para evitar equipos cansados y líderes frustrados
Cocreando un futuro mejor para nuestras organizaciones
Diseñar equipos de trabajo ágiles y efectivos permite navegar contextos de cambios constantes y de alta complejidad
El arte de facilitar procesos de aprendizaje en las organizaciones
Esta habilidad humana permite coordinar grupos o equipos de trabajo en busca del crecimiento y adaptabilidad
Al líder no lo define lo que hace sino lo que es
Liderar no se trata solo de acumular capacitaciones, historia académica y talleres sino de involucrar todo nuestro ser a esta tarea en las organizaciones
Construir un propósito evolutivo para tu organización
Cultivar un propósito que pueda evolucionar permite a las organizaciones mantenerse alineadas, dinámicas y adaptables a los desafíos internos y externos
Evolución: del liderazgo al equipazgo
Existe un proceso evolutivo y humano para que las organizaciones den respuesta a los desafíos actuales de alta complejidad.
La integralidad, el futuro de las organizaciones
Contra el desgaste de los modelos tradicionales existen formas de gestión adaptativas que dependen de la autogestión, la plenitud y los procesos evolutivos.
Principios para gestionar conversaciones eficaces
Administrar las interacciones puede tener un gran impacto en la productividad y compromiso de las personas y los equipos.
Más allá del trabajo en equipo
Si las empresas y organizaciones quieren adaptarse a la alta complejidad del mundo deben capacitar a sus integrantes con habilidades especiales
Cinco claves para reuniones más productivas
La presencia, la escucha, el diálogo generativo, el rol de un facilitador y la metodología son vitales para ganar productividad y bienestar organizacional
